MiaKoo –
Työyhteisöjen Supernanny

Hyvän johtamisen ja toimivan työyhteisön kautta tulokselliseen tekemiseen

MiaKoo Työyhteisöjen Supernanny auttaa yrityksiä vahvistamaan johtamista, parantamaan työn sujuvuutta ja rakentamaan työyhteisöjä, joissa ihmiset voivat onnistua yhdessä. Ratkaisemme työyhteisön todellisia haasteita käytännönläheisesti siellä, missä työ tehdään.

Kun ihmiset voivat onnistua työssään, myös yrityksen tekeminen on tuloksellisempaa.

Tunnistatko nämä tilanteet?

Työyhteisössä näkyy kuormitusta, väsymystä tai lisääntyviä sairauspoissaoloja.

Esihenkilöt tarvitsevat tukea haastaviin tilanteisiin ja ihmisten johtamiseen.

Yhteistyö ei suju, tieto ei kulje tai samat ongelmat palaavat jatkuvasti.

Työyhteisössä on ristiriitoja, epäselviä toimintatapoja tai puhumattomia asioita.

Kehittämiseen on jo panostettu, mutta muutos ei ole juurtunut arkeen.

Olette tilanneet hintavan valmennuksen, josta ette ole kokeneet merkittävää hyötyä.

Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, kyse ei välttämättä ole yksittäisestä ongelmasta. Tarvitaan kokonaiskuvaa ja oikeita toimenpiteitä, ei vain yhtä irrallista koulutuspäivää. Mikäli toiveenanne on työyhteisö, jossa työhyvinvointi näkyy arjessa ja yhteistyö toimii, varaa maksuton alkukeskustelu.

Miksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa?

Hyvinvoiva työyhteisö on myös taloudellisesti kannattava

Työhyvinvointi ei ole pelkkä työpaikkaetu. Se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin. Yksi sairauslomapäivä on työnantajalle aina kallista ja sijaisen tai uuden työntekijän löytämiseen kuluu aikaa ja rahaa. Kun työkuormaa kevennetään oikeilla keinoilla, voidaan ennaltaehkäistä poissaoloja, parantaa työn sujuvuutta ja vahvistaa sitoutumista. Hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavampia, ja toimiva työyhteisö tukee koko organisaation menestystä.

Miksi tilata avuksi
Työyhteisöjen Supernanny?

Tyypillinen ongelma

Työyhteisöt eivät aina osaa itse hahmottaa, mikä menetelmä parhaiten tukisi oman tiimin työhyvinvointia. Tällöin työporukalle hankitaan esimerkiksi työnohjausta, mikä ei pureudukaan juurisyihin.

Ratkaisu

Työyhteisöjen Supernanny auttaa yrityksiä kehittämään johtamista, työyhteisön toimintaa ja työn sujuvuutta kokonaisuutena. Palvelu ei perustu valmiiseen pakettiin, joka toteutetaan samalla tavalla kaikille. Yhteistyö alkaa tilanteen ja tavoitteiden kartoituksella. Sen jälkeen rakennetaan yrityksellenne tarkoituksenmukainen kehityspolku.

Työyhteisöjen Supernanny voi tarjota esimerkiksi:

Luottamuksellista keskustelua ja ajatusten jäsentämistä haastaviin johtamisen tilanteisiin.
Kesto: yhdestä kerrasta toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen.

Selvitetään yhdessä jo olemassa olevista kyselyistä ja muista luvuista, mikä työyhteisössä toimii, missä on haasteita ja mihin kannattaa tarttua ja millä tavalla.

Sovittujen teemojen ympärille sovittuja valmennuksia, oivalluksia ja käytännön keinoja toimivampaan työhön ja hyvinvointiin.
Kesto: pääsääntöisesti 1-5 kertaa.

Ammatillinen pysähtymisen paikka työn, johtamisen, vuorovaikutuksen ja työyhteisön tärkeille ajankohtaisille kysymyksille.
Kesto: 1-3 vuotta.

Tavoitteellista keskustelua, joka auttaa löytämään uusia näkökulmia ja konkreettisia keinoja eteenpäin.
Kesto: 6 kk – 1 vuosi.

Ohjattu prosessi ristiriitojen käsittelyyn, kuulluksi tulemiseen ja toimivamman yhteistyön rakentamiseen.
Kesto: riippuu työyhteisön koosta.

Mental Management Prosessi, jossa työyhteisön haasteet tunnistetaan ensin yksilöhaastatteluin ja niitä lähdetään työyhteisössä määrätietoisesti ja ohjatusti, työstämään.
Kesto: n. 3-6 kk.

Tulossa pian osana Työyhteisöjen Supernanny -palvelua: Mian osaamisella koulutettu ja Mian äänellä puhuva Sparky AI – digitaalinen työkalu.

Miksi valita kokonaisvaltainen tuki yksittäisen menetelmän sijaan?

Työyhteisöt ovat usein monimutkaisia kokonaisuuksia. Siksi myös avun on oltava monipuolista ja joustavaa. Alla esimerkki työnohjauksen ja Työyhteisöjen Supernanny -palvelun välillä.

Perinteinen työnohjaus

Yksi menetelmä

Sovitut ohjaustapaamiset

Sovittu henkilö tai ryhmä

Pitkä ja hidas prosessi

Työyhteisöjen Supernanny

Tarpeeseen rakennettu kokonaisuus

Työskentely usein ”inhouse”

Myös johtaminen, vastuut ja työn rakenteet

Tarttuu nopeammin haasteisiin

Työnohjaus voi olla osa Työyhteisöjen Supernanny -palvelua silloin, kun se on tilanteeseen oikea keino.

Hintaesimerkkejä

Koska tuotan Työyhteisöjen Supernanny -palvelun itse ja hyödynnän vuosien varrella kartuttamaani kokemusta sekä laaja-alaista mielen ja hyvinvoinnin osaamistani, saatte MiaKoon eli Työyhteisöjen Supernannyn paikalle suunnilleen samalla hinnalla kuin perinteisen työnohjauksen.

Suuntaa-antavia hintaesimerkkejä

Yhden henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h

200 – 300 €

2 – 9 henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h

350 – 450 €

Pidempi prosessi tiimin kanssa

alk. 2500 €

1 henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h

200 – 300 €

2 – 9 henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h

350 – 450 €

Pidempi prosessi tiimin kanssa

alk. 2500 €

Jokainen kokonaisuus suunnitellaan tilanteen mukaan. Saat selkeän ehdotuksen työn sisällöstä ja hinnasta ennen työskentelyn aloittamista.

Hintoihin lisätään alv 25,5 %.

Yksi tavoite. Oikeat menetelmät. Näkyvä muutos.

Työyhteisöjen Supernanny -palvelu kokoaa MiaKoon osaamisen yhdeksi tavoitteelliseksi kehityskokonaisuudeksi. Asiakkaan ei tarvitse tietää etukäteen, tarvitaanko työnohjausta, valmennusta, sovittelua vai jotain muuta. Sopivat keinot valitaan yhdessä tilanteen ja tavoitteiden perusteella.

MiaKoo Työyhteisöjen Supernanny

Kokemusta vaativista työyhteisöistä yli 25 vuoden ajalta

Olen Mia Kajosmäki ja ydinosaamistani on työyhteisöjen työhyvinvoinnin syväluotaava kehittäminen. Olen koulutukseltani psykiatrinen sairaanhoitaja, ja minulla on vuosikymmenien kokemus sote-alalta sekä työntekijänä että esihenkilönä. Olen täydentänyt ammattitaitoani jatkuvasti mielen ja hyvinvoinnin saralla koko työurani ajan.

Asiakkaiden kokemuksia

Kuuntelee, kysyy ja pitää olennaisessa

Työnohjauksessa on ollut helppo puhua ja tuoda omia ajatuksia esiin. Teemat pysyneet hyvin kasassa, ei turhaa jaarittelua.

Ihana ja osaava olet. Olet osannut luoda ihanan rauhallisen ilmapiirin sekä johdattaa keskustelua ja heittää pohdintoja.

Mia valmentajana oli huippu. Mia löysi aina oikeat kysymykset ja tarjosi myös minulle sopivia työkaluja ja tehtäviä.

Varaa veloitukseton työhyvinvoinnin kahvitauko

Varaa kalenteristani veloitukseton työhyvinvoinnin kahvitauko, niin mietitään yhdessä työkalut, jotka tukevat työyhteisönne hyvinvointia.