Me2Be
Hyvän johtamisen ja toimivan työyhteisön kautta tulokselliseen tekemiseen
MiaKoo Työyhteisöjen Supernanny auttaa yrityksiä vahvistamaan johtamista, parantamaan työn sujuvuutta ja rakentamaan työyhteisöjä, joissa ihmiset voivat onnistua yhdessä. Me2Be on yrityksille suunnattu tavoitteellinen kehitysohjelma, jossa työyhteisön todellisia haasteita ratkaistaan käytännönläheisesti siellä, missä työ tehdään.
Kun ihmiset voivat onnistua työssään, myös yrityksen tekeminen on tuloksellisempaa.
Mitä Me2Be tarkoittaa?
Me
Ihminen on työyhteisön ja tuloksellisen tekemisen lähtökohta.
2
Muutos syntyy kohtaamisissa, yhteistyössä ja yhteisten tavoitteiden kautta.
Be
Tavoitteena on toimiva, kehittyvä ja tuloksellinen työyhteisö, jossa ihmisillä on mahdollisuus onnistua.
Tunnistatko nämä tilanteet?
Työyhteisössä näkyy kuormitusta, väsymystä tai lisääntyviä sairauspoissaoloja.
Esihenkilöt tarvitsevat tukea haastaviin tilanteisiin ja ihmisten johtamiseen.
Yhteistyö ei suju, tieto ei kulje tai samat ongelmat palaavat jatkuvasti.
Työyhteisössä on ristiriitoja, epäselviä toimintatapoja tai puhumattomia asioita.
Kehittämiseen on jo panostettu, mutta muutos ei ole juurtunut arkeen.
Olette tilanneet hintavan valmennuksen, josta ette ole kokeneet merkittävää hyötyä.
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, kyse ei välttämättä ole yksittäisestä ongelmasta. Tarvitaan kokonaiskuvaa ja oikeita toimenpiteitä, ei vain yhtä irrallista koulutuspäivää. Mikäli toiveenanne on työyhteisö, jossa työhyvinvointi näkyy arjessa ja yhteistyö toimii, varaa maksuton alkukeskustelu.
Miksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa?
Hyvinvoiva työyhteisö on myös taloudellisesti kannattava
Työhyvinvointi ei ole pelkkä työpaikkaetu. Se on investointi, joka maksaa itsensä takaisin. Yksi sairauslomapäivä on työnantajalle aina kallista ja sijaisen tai uuden työntekijän löytämiseen kuluu aikaa ja rahaa. Kun työkuormaa kevennetään oikeilla keinoilla, voidaan ennaltaehkäistä poissaoloja, parantaa työn sujuvuutta ja vahvistaa sitoutumista. Hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavampia, ja toimiva työyhteisö tukee koko organisaation menestystä.
Miksi Me2Be?
Tyypillinen ongelma
Työyhteisöt eivät aina osaa itse hahmottaa, mikä menetelmä parhaiten tukisi oman tiimin työhyvinvointia. Tällöin työporukalle hankitaan esimerkiksi työnohjausta, mikä ei pureudukaan juurisyihin.
Ratkaisu
Me2Be auttaa yrityksiä kehittämään johtamista, työyhteisön toimintaa ja työn sujuvuutta kokonaisuutena. Ohjelma ei perustu valmiiseen pakettiin, joka toteutetaan samalla tavalla kaikille. Yhteistyö alkaa tilanteen ja tavoitteiden kartoituksella. Sen jälkeen rakennetaan yrityksellenne tarkoituksenmukainen kehityspolku.
Me2Be voi sisältää esimerkiksi:
*Tulossa pian osana Me2Be valmennusta: Mian osaamisella koulutettu ja Mian äänellä puhuva Sparky AI – digitaalinen työkalu.
Miksi valita kokonaisvaltainen tuki yksittäisen menetelmän sijaan?
Työyhteisöt ovat usein monimutkaisia kokonaisuuksia. Siksi myös avun on oltava monipuolista ja joustavaa. Alla esimerkki työnohjauksen ja Me2Be -kehitysohjelman välillä.
Perinteinen työnohjaus
Yksi menetelmä
Sovitut ohjaustapaamiset
Sovittu henkilö tai ryhmä
Pitkä ja hidas prosessi
Me2Be
Tarpeeseen rakennettu kokonaisuus
Työskentely usein ”inhouse”
Myös johtaminen, vastuut ja työn rakenteet
Tarttuu nopeammin haasteisiin
Me2Be hintaesimerkkejä
Koska tuotan Me2Be -ohjelman itse ja hyödynnän vuosien varrella kartuttamaani kokemusta sekä laaja-alaista mielen ja hyvinvoinnin osaamistani, saatte MiaKoon eli Työyhteisöjen Supernannyn paikalle suunnilleen samalla hinnalla kuin perinteisen työnohjauksen.
Suuntaa-antavia hintaesimerkkejä
Yhden henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h
200 – 300 €
2 – 9 henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h
350 – 450 €
Sovitun ongelman ratkaisu
alk. 2500 €
1 henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h
200 – 300 €
2 – 9 henkilön kanssa työskentely 1 – 2 h
350 – 450 €
Sovitun ongelman ratkaisu
alk. 2500 €
Jokainen kokonaisuus suunnitellaan tilanteen mukaan. Saat selkeän ehdotuksen työn sisällöstä ja hinnasta ennen työskentelyn aloittamista.
Hintoihin lisätään alv 25,5 %.
Yksi tavoite. Oikeat menetelmät. Näkyvä muutos.
MiaKoo Työyhteisöjen Supernanny
Kokemusta vaativista työyhteisöistä yli 25 vuoden ajalta
Olen Mia Kajosmäki ja ydinosaamistani on työyhteisöjen työhyvinvoinnin syväluotaava kehittäminen. Olen koulutukseltani psykiatrinen sairaanhoitaja, ja minulla on vuosikymmenien kokemus sote-alalta sekä työntekijänä että esihenkilönä. Olen täydentänyt ammattitaitoani jatkuvasti mielen ja hyvinvoinnin saralla koko työurani ajan.
Asiakkaiden kokemuksia
Kuuntelee, kysyy ja pitää olennaisessa
Työnohjauksessa on ollut helppo puhua ja tuoda omia ajatuksia esiin. Teemat pysyneet hyvin kasassa, ei turhaa jaarittelua.
Ihana ja osaava olet. Olet osannut luoda ihanan rauhallisen ilmapiirin sekä johdattaa keskustelua ja heittää pohdintoja.
