Ystävällisesti tervetuloa kotisivuilleni!
Minä, MiaKoo, olen työelämän ja hyvinvoinnin moniosaaja.
Työkokemusta minulla on yli 20 vuotta pääasiassa mielenterveyskuntoutuksen ja kehitysvamma-alan erilaisista työtehtävistä.
Mielenkiintoni työhyvinvointia kohtaan on herännyt parikymmentä vuotta sitten omien kokemusteni kautta sekä työntekijänä että esimiehenä työskennellessäni.
Työhyvinvoinnin erikoistumisopinnot vahvistivat ajatusta siitä, että tätä ”ilosanomaa” haluan julistaa myös muille ja toimiessani projektipäällikönä sain kouluttaa työyhteisöjä kohti parempaa vuorovaikutusta ja toimivaa työyhteisöä.
Vuonna 2013 valmistuttuani työnohjaajaaksi, perustin t:mi MiaKoon.
Olen työnohjannut erilaisia sosiaali- ja terveysalan yksiköitä saaden hyvää palautetta muun muassa käytännön työn ymmärtämisestä ja läsnäolostani.
Työnohjauskokemuksen kautta olen huomannut, että melko usein työyhteisön tilanne vaatisi alkuun ristiriitojen sovittelun, jotta työnohjaus ja työyhteisön kehittäminen lähtisi sujuvammin käyntiin. Niinpä kävin työyhteisösovittelija- valmennuksen, jotta voisin tarjota mahdollisuuden ehjään, parantavaan työyhteisön oppimisprosessiin. Mental Management – työyhteisövalmennus on kustannustehokas ja mainio lisä työyhteisöjen kehittämiseen ja sen tarpeiden selvittämiseen.
Eft-hoitoon tutustuin, kun etsin itselleni hoitoa esimiestyön aiheuttamaan stressiin. Sen monipuolisuus ja vaikuttavuus innosti minua hankkimaan ohjaajakoulutuksen ja se täydentää nyt hyvin psykiatrisen sairaanhoitajan koulutustani. Kuten myös rentoutusvalmentajan että hypnoosiohjaajan koulutus antaa välineitä yksilön mielen hallinnan ja hyvinvoinnin lisäämiseksi valmennuksissa ja työnohjauksissa .
Kehittääkseni itseäni valmentajana ja työnohjaajana valmistuin NLP Practitioneriksi syksyllä 2021 ja tällä hetkellä on meneillään LCF Life Coach® koulutus.
Kaikki kokemukseni ja osaamiseni on käytettävissänne juuri teidän tarpeisiinne räätälöiden!
Ota rohkeasti yhteyttä!
Työnohjaukset, valmennukset ja ohjaukset myös etätapaamisin!
”Työnohjaus on yksi tärkeä elementti työhyvinvoinnin parantamiseen työyhteisöissä. Mia on työohjauksissaan tuonut vahvasti jokaisen työyhteisön jäsenen omaa vastuuta ja roolia työhyvinvoinnin osana ja rakentajana. Mia ohjaa työnohjauksissa henkilöitä itse löytämään ratkaisuja tuoden erilaisia nostoja aiemmista keskusteluista. Mia kannustaa työntekijöitä avoimeen keskusteluun ja toisten kuunteluun vaikeissakin tilanteissa, tuoden sen näkemyksen, että yhdessä asioihin voidaan löytää myös ratkaisut. Mia tukee toiminnallaan koko työyhteisöä mutta myös tekee yhteistyötä esimiehen kanssa yhteisten keskustelujen kautta.” -Julkisen sektorin palvelupäällikkö
”Tämä on ollut ensimmäinen työnohjaus missä olen ollut. Se on antanut todella paljon koko työyhteisölle , mutta erityisesti mahdollisuuden ja eväitä itsetutkiskeluun. Puuttumista ja pysähtymistä työn ja yhteisön ajankohtaisiin asioihin. Tarpeellinen.” -Asiakaspalaute